【最高200萬(wàn)】松山湖引進(jìn)第二批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才開(kāi)始申報(bào)

引進(jìn)10 名左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，包括創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。創(chuàng)新領(lǐng)軍人才是指在園區(qū)企事業(yè)單位從事技術(shù)研發(fā)、科研創(chuàng)新等工作，具有顯著創(chuàng)新業(yè)績(jī)或較大創(chuàng)新潛力，依托園區(qū)高校、科研院所或企業(yè)研發(fā)平臺(tái)和項(xiàng)目，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才是指帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金落戶園區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，技術(shù)和產(chǎn)品有較好的市場(chǎng)前景，符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向和技術(shù)創(chuàng)新需求，實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

一、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才條件

創(chuàng)新領(lǐng)軍人才一般應(yīng)具備碩士以上學(xué)位、副高以上職稱(chēng)或具備國(guó)內(nèi)外知名高校、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)高級(jí)職務(wù)任職經(jīng)歷，年齡一般不超過(guò)65 周歲（截止至本通知發(fā)布之日，特別優(yōu)秀者，可放寬條件限制）；需與用人單位簽訂意向性合同，引進(jìn)后6個(gè)月內(nèi)簽訂正式合同并到崗；如申報(bào)人已與用人單位簽訂正式聘用合同，合同簽訂日期需在提交申報(bào)之日算起兩周年以內(nèi)；引進(jìn)后需在園區(qū)連續(xù)工作5 年以上，從國(guó)（境）外引進(jìn)的需每年在園區(qū)工作累計(jì)6 個(gè)月以上。還應(yīng)符合以下條件之一：

1、掌握關(guān)鍵技術(shù)并擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重大成果，其科研技術(shù)成果對(duì)解決園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向的關(guān)鍵項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)和工藝操作難題起重大關(guān)鍵作用，有顯著的效益前景；

2、 在國(guó)內(nèi)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者，或?qū)δ骋粚?zhuān)業(yè)（領(lǐng)域）的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，其科研成果處于本行業(yè)（領(lǐng)域）學(xué)術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)高度認(rèn)可；

3、 在園區(qū)擔(dān)任重大科技項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目首席工程技術(shù)專(zhuān)家或管理專(zhuān)家，取得業(yè)內(nèi)公認(rèn)的創(chuàng)新成果（如自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、自主創(chuàng)新產(chǎn)品等），并通過(guò)技術(shù)和管理創(chuàng)新，能夠產(chǎn)生重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；

4、 在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)中擔(dān)任3年以上高級(jí)職務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理人才，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，善于經(jīng)營(yíng)管理，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其水平和業(yè)績(jī)受到業(yè)內(nèi)專(zhuān)家肯定。

二、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才條件

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才年齡一般不超過(guò)65 周歲（截止至本通知發(fā)布之日，特別優(yōu)秀者，可放寬條件限制）；應(yīng)具有國(guó)內(nèi)外自主創(chuàng)業(yè)或合作創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，具有主持研發(fā)成果成功實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)歷；或曾任國(guó)內(nèi)外知名高校、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)中高層職務(wù)，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，且應(yīng)具備以下條件：

1、 所主持的項(xiàng)目符合園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，與本人所從事的核心技術(shù)領(lǐng)域密切相關(guān)；

2、 擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，或掌握的核心技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白；

3、 擁有一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；

4、擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金，為企業(yè)第一大股東，領(lǐng)軍人才以自然人身份直接持有企業(yè)股份總額不低于30%;通過(guò)企業(yè)間接持股的，申請(qǐng)人須直接持有該企業(yè)51%以上股份，并折合占在園區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)股份不少于30%。

5、擬建企業(yè)的領(lǐng)軍人才自確定為資助對(duì)象后，需6個(gè)月內(nèi)在園區(qū)注冊(cè)法人實(shí)體；已在園區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，其成立時(shí)間需在5年以下。企業(yè)實(shí)際到位注冊(cè)資本一般不低于200 萬(wàn)元。

三、已入選省、市領(lǐng)軍人才項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)帶頭人或領(lǐng)軍人才不得申報(bào)園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目。

（一）創(chuàng)新啟動(dòng)資金

對(duì)園區(qū)引進(jìn)的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才給予60萬(wàn)元創(chuàng)新啟動(dòng)資金扶持，其中在領(lǐng)軍人才與用人單位簽訂正式合同并到崗后首次撥付50%，待項(xiàng)目實(shí)施一年并形成年度報(bào)告，經(jīng)驗(yàn)收達(dá)到或基本達(dá)到合同約定的階段性預(yù)期目標(biāo)后，撥付余下50%啟動(dòng)資金；驗(yàn)收未達(dá)到合同約定的階段性預(yù)期目標(biāo)的，不再撥付余下50%啟動(dòng)資金。

（二）創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金

對(duì)園區(qū)引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才給予200萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金扶持，其中首次撥付50%，待項(xiàng)目實(shí)施一年并形成年度報(bào)告，達(dá)到或基本達(dá)到完成合同約定的階段性預(yù)期目標(biāo)后，撥付余下50%啟動(dòng)資金。驗(yàn)收未達(dá)到合同約定的階段性預(yù)期目標(biāo)的，不再撥付余下50%啟動(dòng)資金。

（三）創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)資金

已獲立項(xiàng)支持的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，可在項(xiàng)目合同期內(nèi)根據(jù)合同完成情況申請(qǐng)?zhí)崆膀?yàn)收。項(xiàng)目合同期內(nèi)未提出驗(yàn)收申請(qǐng)，則由園區(qū)人社分局在合同期滿后統(tǒng)一組織驗(yàn)收。若驗(yàn)收通過(guò)，根據(jù)其營(yíng)業(yè)額和稅收、技術(shù)創(chuàng)新推進(jìn)、行業(yè)帶動(dòng)、技術(shù)項(xiàng)目績(jī)效等目標(biāo)完成情況給予最高40萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。具體操作如下：

1、 驗(yàn)收分值在80分以上的（含80分），驗(yàn)收合格。一次性撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：驗(yàn)收分值≥90分，獎(jiǎng)勵(lì)金額為40萬(wàn)元；85≤驗(yàn)收分值<90,獎(jiǎng)勵(lì)金額為30萬(wàn)元；80≤驗(yàn)收分值<85，獎(jiǎng)勵(lì)金額為20萬(wàn)元。

2、 驗(yàn)收分值在60分至80分（不含80分）之間的，驗(yàn)收基本合格，不撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金。

3、 驗(yàn)收分值在60以下的（不含60分），驗(yàn)收不合格，不撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金，追回除合理支出外的啟動(dòng)資金。

（四）創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金。

對(duì)已獲立項(xiàng)支持的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，可在項(xiàng)目合同期內(nèi)根據(jù)合同完成情況申請(qǐng)?zhí)崆膀?yàn)收。項(xiàng)目合同期內(nèi)未提出驗(yàn)收申請(qǐng)，則由園區(qū)人社分局在合同期滿后統(tǒng)一組織驗(yàn)收。若驗(yàn)收通過(guò)，以其營(yíng)業(yè)額和稅收為主要指標(biāo)，結(jié)合其高層次人才集聚、行業(yè)帶動(dòng)等目標(biāo)完成情況給予最高100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。具體操作如下：

1、 驗(yàn)收分值在80分以上的（含80分），驗(yàn)收合格。一次性撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：驗(yàn)收分值≥90分，獎(jiǎng)勵(lì)金額為100萬(wàn)元；85≤驗(yàn)收分值<90,獎(jiǎng)勵(lì)金額為80萬(wàn)元；80≤驗(yàn)收分值<85，獎(jiǎng)勵(lì)金額為50萬(wàn)元。

2、 驗(yàn)收分值在60分至80分（不含80分）之間的，驗(yàn)收基本合格，不撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金。

3、 驗(yàn)收分值在60以下的（不含60分），驗(yàn)收不合格，不撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金，追回除合理支出外的啟動(dòng)資金。